Коллективный договор

 

 

Коллективный договор.

 

Введение.

 

Областное бюджетное учреждение социального обслуживания  «Комплексный центр социального обслуживания населения Беловского района Курской области», сокращенное наименование  ОБУСО «КЦСОН Беловского района»  (далее – Центр), создано в соответствии с постановлением главы администрации Беловского района Курской области от 26 мая 1998 года № 117-па и на основании постановления Губернатора Курской области от 21 декабря 2005 года № 861 «О передаче в ведение комитета социального обеспечения Курской области  государственных учреждений социального обслуживания населения» передано в ведение комитета социального обеспечения Курской области.

Деятельность Центра направлена на совершенствование системы социального обслуживания населения, проживающего на территории  Беловского района.

Структура ОБУСО «КЦСОН Беловского района»: руководство и аппарат при руководстве, бухгалтер во главе с главным бухгалтером, три отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и  инвалидов, отделение  организации предоставления социальной помощи и (или) социальных услуг гражданам оказавшимся в трудной жизненной ситуации, отделение дневного пребывания пожилого возраста и  инвалидов ,хозяйственная служба.

 

Раздел 1. Общие положения.

Настоящий коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ОБУСО «КЦСОН Беловского района» и устанавливает взаимные обязательства между работодателем и работниками.

         1.1. Сторонами настоящего Договора являются:

• работодатель в лице директора ОБУСО «КЦСОН Беловского района» Некрасовой А.Н.
• работники в лице представителя трудового коллектива Бобраковой В.П..

  1.2. Предмет Договора.

Предметом  настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по  вопросам условий  труда, в  том числе:  оплаты труда, занятости и условий высвобождения  работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха,  улучшения условий и охраны труда и другим вопросам, определенным сторонами.

В Договоре воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников, а также нормативные акты, о целесообразности внесения которых, указано в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Все положения настоящего Договора разработаны и учитывают положения действующего законодательства, нормативных актов и соглашений. Условия Договора, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, не действительны.

В случае изменения законодательных норм, хозяйственного и финансового состояния Центра, стороны обязуются по обоюдному согласию вносить в Договор соответствующие изменения документально, через совместную комиссию, после переговоров или на собрании трудового коллектива, по желанию одной из сторон.

1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Центра, независимо от их должности и характера выполняемой работы.

1.4. Коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу с 22.06.2021 г. и действует в течение всего срока до принятия нового. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трёх лет.

1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.6. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения. Стороны коллективного договора доверяют своим представителям вносить согласованные изменения и дополнения в коллективный договор в рабочем порядке.

1.7. Локальные нормативные акты, издаваемые работодателем, не должны противоречить положениям действующего законодательства. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры, заключаемые индивидуально с каждым из работников.

1.8. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в комитет по труду и занятости населения Курской области.

1.9. Работодатель обязуется довести текст коллективного договора до работников не позднее 1 месяца после его подписания и ознакомить всех вновь поступающих на работу.

1.10. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон.

 

Раздел 2. Права и обязанности сторон коллективного договора.

 

2.1. Работодатель имеет право:

 

2.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

2.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

2.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

2.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иным законодательством.

2.1.6. Принимать локальные нормативные акты.

 

2.2. Работодатель обязан:

2.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

2.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

2.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

2.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

2.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором.

2.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2.8. Предоставлять представителю работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения трудового договора, соглашения и контроля за их выполнением.

2.2.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

2.2.10. Обеспечить бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

2.2.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном законодательством.

2.2.12. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

2.2.13. Устанавливать минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, имеющих программы реабилитации и рекомендации к труду.  Размер квоты составляет 2% от среднесписочной численности работников учреждения.

 

2.3. Работник имеет право на:

 

2.3.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом и законодательством.

2.3.2. Предоставление ему работы, обусловленное трудовым договором.

2.3.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

2.3.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

2.3.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.3.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.3.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом и действующим законодательством.

2.3.8. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений, а также информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

2.3.9. Защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.3.10. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

2.3.11. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

2.3.12. Обязательное социальное страхование, в случаях, предусмотренных законодательством.

 

2.4. Работник обязан:

2.4.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнять распоряжения и приказы директора учреждения.

2.4.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения, нормы служебной этики, должностные инструкции.

2.4.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.4.4. Выполнять установленные нормы труда.

2.4.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, инструкции по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране.

         2.4.6. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Содержать свое рабочее место в надлежащем виде, оборудование и приспособления в чистоте и порядке.

2.4.7. Немедленно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

2.4.8. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных обязанностей.

 

    Раздел 3. Заключение трудового договора

и условия высвобождения работников.

 

3.1.Заключение  трудового договора.

         3.1.1.Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами – по одному для каждой стороны. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о премировании, Положением о стимулирующих выплатах, Положением о персональных данных, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными нормативными актами учреждения, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

3.1.2. Работник учреждения приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

         3.1.3. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в статье 74 Трудового кодекса. Условия трудового договора не могут                   ухудшать положение работников по сравнению с действующим коллективным договором.

3.1.4. Работники учреждения имеют право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

3.1.5.Стороны договорились, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату. Поручаемая работнику работа по другой должности осуществляется путем совмещения должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности осуществления путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

         3.1.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – 6-ти месяцев.

 3.1.7. Испытание при приеме на работу не устанавливается:

- для беременных женщин;

- женщин, имеющих детей до 1,5 лет;

- лиц, не достигших 18-ти летнего возраста;

- лиц, окончивших образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию и впервые поступающих на работу в течение одного года после получения образования;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;

- лиц, заключающих договор на срок до 2-х месяцев.

         3.1.8. Трудовые договоры  с работниками Центра могут заключаться в соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более 5-ти лет (срочный договор).

Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, указанных в ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации:

• для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до 2-х месяцев работ), а так же сезонных работ;
• с лицами, поступающими на работу для выполнения заведомо определенной работы;
• с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
• с лицами, работающими по совместительству;
• с пенсионерами по возрасту, а так же с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.

         3.1.9. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Основания  прекращения трудового договора.

3.2.1. Основаниями прекращения трудового договора с работниками Центра являются:

1) соглашение сторон (ст. 78) Трудового кодекса Российской Федерации);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации);

11) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

         3.2.2. Не допускается  увольнение работников в период временной нетрудоспособности или пребывании в отпуске.

         3.3. Гарантии при возможном высвобождении.

         3.3.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), выплачивается освобожденному работнику денежная компенсация, причитающаяся за неиспользованный отпуск – в соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации.

         3.3.2. При сокращении численности или штата работников Центра преимущественное право на оставление на работе помимо категорий, предусмотренных ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной результативности труда может предоставляться работникам:

• предпенсионного возраста (за три года до достижении ими возраста, дающего право выхода на пенсию);
• проработавшим в организации более 10 лет;
• одиноким матерям или отцам, имеющим детей до 16 лет.

         При сокращении численности или штата не допускать увольнения
двух работников из одной семьи одновременно.

 

3.4. Мероприятия по сокращению численности или штата работников. Работодатель:

3.4.1. Уведомляет представителя трудового коллектива учреждения о сокращении штата работников (не позднее, чем за 3 месяца до начала расторжения трудовых договоров).

3.4.2. Уведомляет орган службы занятости о сокращении штата работников (не позднее, чем за 3 месяца до начала расторжения трудовых договоров).

3.4.3. Уведомляет работника о предстоящем сокращении (не позднее, чем за 2 месяца до увольнения).

3.4.4. Предлагает имеющиеся вакансии для работников (в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности штата).

3.4.5. Направляет представителю трудового коллектива учреждения проект приказа об увольнении работников и копий документов, являющихся основанием для принятия такого решения (не ранее, чем за 30 календарных дней, но не позднее, чем за 10 рабочих дней до расторжения трудовых договоров).

3.4.6. Получает мотивированное мнение представителя трудового коллектива по поводу увольнения работников (в течение 7 рабочих дней с момента получения представителем трудового коллектива проектов приказа).

3.4.7. Составляет протокол согласования.

3.4.8. Оформляет документы на увольнение работника, выдает ему трудовую книжку и окончательный расчет.

 

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха.

 

4.1. Рабочее время.

         Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности.

Трудовой  распорядок в ОБУСО «КЦСОН Беловского района» определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение I).

         В ОБУСО «КЦСОН Беловского района» установлен следующий режим работы:

Начало работы – в 09 ч. 00 мин.

Окончание работы – 18ч. 00 мин. (для женщин, работающих в сельской местности – 17ч. 12 мин.)

Обеденный перерыв – с 13ч. 00 мин. до 14 час.00 мин.

         4.1.1.Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя. При работе по совместительству продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

         4.1.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
• для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы – не более 35 часов в неделю;
• для женщин, работающих в сельской местности - не более 36 часов в неделю.

         4.1.3. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по просьбе:

• беременной женщины;
• одного их родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет;
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

         4.1.4. При работе на условиях неполного рабочего времени, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. На таких же условиях производится оплата труда лиц, работающих по совместительству.

         4.1.5. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней, непосредственно предшествующих праздничному дню, уменьшается на один час.

         4.1.6. Для учета рабочего времени работников Центра применяется табель учета рабочего времени, который ведется ежедневно специалистом по кадрам.

         4.2.Время отдыха.

         4.2.1.Работникам Центра в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час.

4.2.2. Всем работникам предоставляется два выходных дня: суббота и воскресенье. Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании приказа директора.

Работа в выходной день оплачивается в 2-кратном размере или компенсируется одним дополнительным неоплачиваемым днем отдыха.

         4.2.3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.  Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения должностных окладов.

4.2.4. Работникам, имеющим детей-инвалидов, по письменному заявлению может предоставляться для ухода за ними 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

         4.2.5. Работникам Центра предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность  ежегодного основного отпуска 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся  на период ежегодного основного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Удлиненный основной ежегодный отпуск предоставляется всем работающим инвалидам, независимо от группы инвалидности не менее 30 календарных дней. Работникам моложе 18 лет – не менее 31 дня. 

         4.2.6. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, согласно графику отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в Центре. За второй и последующие годы отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, которая  определяется графиком, утвержденным директором Центра. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. Работодатель обязуется известить работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели даты начала отпуска.

         4.2.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника в период нахождения его в отпуске на число дней временной нетрудоспособности (ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации).

         4.2.8. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, за исключением работников в возрасте до 18-ти лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации).

         4.2.9. По желанию работника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 Трудового кодекса Российской Федерации).

         4.2.10.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст.125 Трудового кодекса Российской Федерации).

         4.2.11. В соответствии ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее трех календарных дней. Постановление администрации Курской области от 19.03.2003.г. № 6 «Об утверждении предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета» предусматривает, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск данным работникам предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Функция учета рабочего времени, фактически отработанного в условиях ненормированного рабочего дня названным постановлением также возложена на работодателя.

         Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленным по результатам специальной оценки условий труда;  работникам с ненормированным рабочим днем. Дополнительные отпуска предоставляются работникам сверх основного отпуска и по желанию работника присоединяются к нему.

Конкретный перечень должностей работников  Центра, которые эпизодически могут привлекаться по распоряжению директора к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени приведен в Приложении I к настоящему Договору.

         На основании приказа комитета социального обеспечения  материнства и детства Курской области « О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске  руководителей областных государственных учреждений подведомственных комитету социального обеспечения»  от 27.12.2019 г. № 286 – л/с , директору Центра дополнительный оплачиваемый отпуск установлен в количестве 14 календарных дней.

         4.2.12.Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы  в учреждении.

         4.2.13. Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен  работнику по его письменному заявлению на срок, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством (ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации), но не более 30 календарных дней.         4.2.14.Стороны пришли к соглашению, что Работодатель предоставляет работникам дополнительные оплачиваемые отпуска по письменному заявлению работника в следующих непредусмотренных законодательством случаях:

• в связи с бракосочетанием работника – 3 календарных дня;
• в связи с бракосочетанием детей – 2 календарных дня;
• в связи со смертью  близких родственников (супруг, родители, дети, родные братья и сестры) – 3 календарных дня;
• для проводов детей в армию – 2 календарных дня;
• для сопровождения детей в возрасте до 10 лет в школу в первый день учебного года.

Оплата дополнительных отпусков производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда.

         4.2.15. Социальные отпуска предоставляются всем работникам, согласно законодательству:

- женщинам по беременности и родам;

- по уходу за ребенком до 1,5 лет; 3-х лет;

- в связи с обучением без отрыва от производства; и т. д.

         4.2.16. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в Правилах внутреннего трудового распорядка, графиках отпусков, графиках посещений обслуживаемых граждан.

 

Раздел 5. Оплата  труда

 

         5.1. Форма, система и размер оплаты труда.

         5.1.1.Форма, система и размер оплаты труда работников Центра устанавливается в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда работников областного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения Беловского  района Курской области», утвержденным приказом директора Центра (Приложение  II), разработанного в соответствии с  постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. № 596 «О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» (в редакции постановления Губернатора Курской области от 31.03.2011  № 95-пг), постановлением Правительства Курской области от 24. 05. 2010 г. № 69-пп « О введении новой системы оплаты труда работников областных бюджетных и казенных  учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области» (в редакции постановлений Правительства Курской области от 11.02.2011 № 26-пп, от 12.08.2011 №126-пп, постановления Администрации Курской области от 09.06.2012 № 527-па, постановления Администрации Курской области от 19.01.2016 № 15-па),  а также нормативными правовыми актами Курской области, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда.

         5.1.2. Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) рассматривается как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

         5.1.3.Заработная плата (оплата труда) работников Центра включает в себя:

• размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
• размеры повышающих коэффициентов к размерам окладов (должностных окладов);
• компенсационные выплаты (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), работа в праздники, в ночь и иные выплаты и надбавки компенсационного характера) устанавливаемые в соответствии с перечнем, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. № 45 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях»;
• стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за стаж непрерывной работы, премии и иные поощрительные выплаты) в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. № 44 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях».

         5.1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работникам Центра устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам утвержденных приказами Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 г. № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и от 29.05 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. № 37.  

         5.1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.     

         5.1.6.Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период установленную им норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством (ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации).

         5.1.7.Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) не реже, чем два раза в месяц:

• 19-го числа каждого месяца – за первую половину месяца;
• окончательный расчет за месяц - 4-го числа следующего месяца.

         По заявлению работника заработная плата может перечисляться на его лицевой счёт в банке (пластиковую банковскую карту).

         Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за день до планового дня заработной платы.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплату отпуска работодатель производит не позднее, чем за три дня до его начала.

         5.2.Компенсационные выплаты, выплаты стимулирующего характера.

         5.2.1. Работникам Центра производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера в виде доплат, повышений, надбавок, премий, материальной помощи. Выплаты производятся с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте, отношения работника к труду.

         5.2.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. № 45 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях», работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты за совмещение профессий (должностей); сверхурочную работу; доплаты за расширение зон обслуживания; доплаты за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы; повышающий коэффициент за работу в сельской местности; надбавка за ненормированный рабочий день для водителей в размере 50 % должностного оклада.

         Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Перечнем  должностей, работа в которых дает право работникам на повышение ставок в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

         Конкретные размеры повышающего коэффициента  к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными  и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

         Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

         Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.2.3. На основании ст. 282 ТК РФ работник имеет право выполнять работу по совместительству, как по месту его основной работы, так и в других учреждениях. На основании ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени, для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленный для соответствующей  категории работников.

Оплата труда для лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.

5.2.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

5.2.5. Сверхурочную работу работодатель оплачивает: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.2.6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время  производится на основании статей 153, 154 ТК РФ.

         5.2.7. В целях поощрения работников Центра за выполненную работу, в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. № 44 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях», устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы; премиальные выплаты по итогам работы.

         Выплаты стимулирующего характера      осуществляются в пределах средств, выделенных Центру на оплату труда и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и регулируются Положением о стимулирующих выплатах (Приложение  III).

         5.2.8. В целях поощрения работников за выполненную работу в Центре устанавливаются премии по итогам работы за  период (месяц, квартал, год); за выполнение особо важных, сложных и срочных работ.

         При премировании по итогам работы за месяц, квартал, год учитывается:

• инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
• выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Центра;
• достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
• качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
• участие в инновационной деятельности;
• участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;
• своевременное и качественное предоставление услуг одиноким престарелым гражданам;
• оказание гражданам, остро нуждающимся в социальной поддержке, вне зависимости от их возраста, помощи разового характера, направленной на поддержание их жизнедеятельности;
• развитие платных услуг;
• предоставление дополнительных платных услуг (количество и качество);
• отсутствие жалоб со стороны обслуживаемых;
• внедрение в практику новых форм и методов социального обслуживания.

         Размер премий устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) с учетом повышающего коэффициента за работу в сельской местности. Максимальным размером премии  по итогам работы не ограничиваются. Премирование работников Центра осуществляется на основе Положения о премировании. (Приложение  IV).

         5.2.9. Премирование руководителя Центра производится с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в размере, определяемом приказом комитета социального обеспечения Курской области.    

5.3.Другие вопросы оплаты труда

     5.3.1. В пределах средств, выделенных Центру на оплату труда работникам, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух окладов (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:      

- за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50,55 и 60 лет);

- в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим работника или его близких родственников  (смертью) (родителей, супругов, детей, братьев, сестер).

         Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Центра на основании письменного заявления работника или служебной записки руководителя структурного подразделения.

         5.3.2. Для повышения заинтересованности работников Центра в результатах их деятельности и в качестве оказываемых услуг, из средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, работникам Центра могут выплачиваться:

     - единовременная (разовая) премия:

• к профессиональному празднику «День социального работника»;
• при награждении Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, присвоении Почетного звания «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации» – до пяти должностных окладов;
• при награждении Почетной грамотой Курской областной Думы, Почетной грамотой Губернатора Курской области, присвоении почетного звания «Почетный работник социальной защиты населения Курской области» - до трех должностных окладов;
• при награждении Почетной грамотой комитета социального обеспечения, материнства и детства Курской области  - до двух должностных окладов;
• при награждении награждении Почетной грамотой Главы Беловского района, Почетной грамотой Представительного Собрания Беловского района – до двух должностных окладов.

Выплата премии работникам Центра осуществляется по решению руководителя Центра в пределах средств, направленных на оплату труда, полученных  от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности:

- заместителя директора, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений Центра и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- остальных работников Центра, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций,  по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

 

Раздел 6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Профессиональная подготовка, переподготовка.

         

6.1.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

         6.1.1. Работникам, направленным на обучение или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования по заочной форме обучения  и успешно обучающимся в этих учреждениях, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

• прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах – по 40 дней;
• на каждом из последующих курсах – по 50 дней.
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца;
• сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

         6.1.2. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

работникам, допущенным к вступительным экзаменам в  образовательные учреждения высшего профессионального образования,  - 15  календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи  выпускных экзаменов – 15 календарных дней.

         6.1.3. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, при наличии  бюджетных средств один раз в учебном году оплачивается проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.

         6.1.4. Работникам, направленным на обучение или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования по заочной форме обучения и успешно обучающимся в этих учреждениях, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

• прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах – по 30 календарных дней;
• на каждом из последующих курсах – по 40 календарных дней;
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 2 месяца;
• сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

         6.1.5. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

работникам, допущенным к вступительным экзаменам в  образовательные учреждения среднего профессионального образования,  - 10  календарных дней.

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений среднего профессионального образования для сдачи  выпускных экзаменов – 10 календарных дней.

         6.1.6. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, при наличии  бюджетных средств один раз в учебном году оплачивается проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно в размере 50% стоимости.

         6.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

 

6.2. Профессиональная подготовка,  переподготовка.

 

6.2.1. Работодатель, в лице директора учреждения определяет необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров для нужд учреждения.

6.2.2. Работникам, проходящим  профессиональную подготовку, работодатель  создает необходимые условия  для совмещения работы с обучением, предоставляет гарантии, установленные Трудовым законодательством, локальными нормативными актами, трудовым договором.

6.2.3. Работники учреждения имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

6.2.4. Стороны коллективного договора признают, что повышение квалификации и переподготовка работника должны проводиться не только исходя из интересов учреждения, но и исходя из потребностей профессионального роста работника.

6.2.5. Стороны договорились, что работник имеет право повышать свою квалификацию за свой счет и за счет Работодателя с периодичностью, не реже, чем раз в три года.

 

Раздел 7. Условия, охрана и безопасность труда и здоровья.

 

         Работодатель обязуется обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

         7.1.  Работодатель обязан обеспечить:

7.1.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов.

7.1.2. Применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

7.1.3. Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

7.1.4. Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.1.5. Приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Нормы выдачи СИЗ работникам учреждения устанавливаются на основании результатов специальной оценки условий труда, карт аттестации рабочего места по условиям труда и являются одним из условий трудового договора.

7.1.6.Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим в учреждении, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

7.1.7.Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

7.1.8.Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

7.1.9. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда:

-  обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17  Федерального Закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

-  предоставить организации, проводящей специальную  оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско - правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 Федерального Закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

-  не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;

-  ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

-  давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

-  реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

         7.1.10. Организацию проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

       7.1.11.Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний.

7.1.12. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

7.1.13. Предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти Курской области в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий.

7.1.14. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

7.1.15. Систематическое пополнение аптечек первой помощи.

7.1.16. Расследование и учет в установленном Трудовым кодексом и другим законодательством  несчастных случаев в учреждении и профессиональных заболеваний.

7.1.17. Доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

7.1.18. Беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти Курской области в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

7.1.19. Выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом, иными федеральными законами сроки;

-обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-ознакомление работников с требованиями охраны труда;

-разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников;

-наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

7.2.Работник обязан:

7.2.1. Соблюдать требования охраны труда;

7.2.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

7.2.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

7.2.4. Немедленно извещать директора учреждения о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в учреждении, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания;

7.2.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и другим законодательством.

7.3. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

7.3.1. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств областного бюджета, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Курской области.

7.3.2. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

 

Раздел 8. Социальные гарантии и льготы отдельных категорий работников.

 

8.1. Работодатель  обязуется предоставить работникам учреждения следующие гарантии и компенсации:

8.1.1. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой  утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

8.1.2. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты установлены Фондом социального страхования.

8.1.3. При повреждении здоровья или в случае смерти работника, вследствие несчастного случая в учреждении либо профессионального заболевания, работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход).

8.1.4. На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом проходить такой медосмотр (обследование) сохраняется средний заработок по месту работы.

8.1.5. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. По соглашению с работодателем работнику предоставляется день отдыха по основаниям, указанным в статье 186 ТК РФ.

8.1.6. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.   Работникам, направленным для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направленных в служебные командировки.

8.1.7. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности работодатель предоставляет отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности -84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов -86, при рождении двух или более детей -110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленных федеральным законодательством размерах.

8.1.8. По заявлению женщины работодатель предоставляет ей отпуск по уходу за ребенком  до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК РФ.

8.1.9. Работникам, усыновившим ребенка, работодатель предоставляет отпуск на период  со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей -110- календарных дней со дня их рождения.

По желанию работника, усыновившего ребенка (детей), ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

          8.1.10. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,  предоставляется помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью 30 минут каждый и сокращенную рабочую неделю с сохранением средней заработной платы, что и при полной рабочей неделе.

         8.1.11.Направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет только с их письменного согласия.

8.2. Работодатель предоставляет работникам  льготы в соответствии с Законом Курской области № 100 от 08.12.2005 года «О предоставлении социальной поддержки отдельным категориям граждан по оплате жилого помещения и коммунальных услуг» (С изменениями и дополнениями от: 22 декабря 2006 г., 4 сентября 2008 г., 25 февраля, 23 мая 2009 г., 1 июня, 21 сентября 2011 г., 22 июня, 11 сентября 2015 г.).

 

Раздел 9. Разрешение споров.

 

          9.1. Стороны договорились, что в случае возникновения споров или принятия одной из сторон решения по вопросу, отнесенному к совместной компетенции, с  нарушением установленного в организации порядка, в течение семи календарных дней после выдвижения претензий одной из сторон, проводятся взаимные консультации. Результаты консультаций оформляются протоколом. В случае не достижения взаимоприемлемого решения спор решается в порядке, предусмотренном ТК РФ.

         9.2. Принятые на всех этапах решения не должны противоречить действующему законодательству о труде и настоящему Коллективному договору.

         9.3. Принятие настоящей процедуры урегулирования разногласий не лишает работника права решать спор в соответствии с действующим законодательством РФ.

 

10. Порядок контроля за выполнением коллективного договора,

внесение дополнений и изменений.

 

10.1. Для подготовки изменений, дополнений или проекта нового коллективного договора стороны договорились создать совместную комиссию, которая рассматривает споры, выявляет социально-профессиональные интересы работников, готовит предложения для внесения дополнений и изменений в коллективный договор.

         10.2. Контроль за выполнением коллективного договора стороны осуществляют регулярно с отчетом за год.

         10.3. Работодатель и уполномоченные им лица за невыполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

         10.4. Ни одна из сторон не может в течении срока действия настоящего договора в одностороннем порядке прекратить выполнение обязательств по настоящему договору.

 

Коллективный договор одобрен на собрании трудового коллектива

областного бюджетного учреждения социального обслуживания

«Комплексный центр социального обслуживания населения

Беловского района Курской области».

 

_______________________

307910, Курская область

сл.Белая, Советская пл.д8

т. (8-471-49) 2-18-44

 

 

 

            Директор:                                                                                         А.Н.Некрасова

 

            Согласовано:

            Представитель трудового коллектива:                                         В.П. Бобракова                       

 

            22 июня 2021 года.